Communiqués
Entente ratifiée au Réno-Dépôt Saint-Hubert
Le nouveau contrat de travail de la centaine de syndiqué(e)s de ce centre de rénovation de la Montérégie s’articule autour de trois grands thèmes généraux : le salaire et les clauses pécuniaires, la sécurité d’emploi ainsi que la conciliation travail-vie personnelle.
Entente conclue au Rona de Saint-Bruno
Le taux maximum passent de 20,72$ à 22,53$ l’heure travaillée en 2023 soit une augmentation de 10.5% sur 4 ans incluant 1.5% en forfaitaire ainsi qu’une réouverture salariale prévue en 2024 et 2025. De plus, des augmentations de salaire de 2% toutes les 1040 heures pour les salarié(e)s en progression.
Réno-Dépôt Rosemère : nouveau contrat de travail pour les syndiqué(e)s
Le contrat de travail prévoit des augmentations de salaire pour les salarié(e)s au maximum des échelles variant entre 14% et 23% en cours de convention selon la classification et des agmentations de salaire de 2% toutes les 800 heures pour les salarié(e)s en progression.
Un excellent règlement au Rona de Lévis
Le nouveau contrat de travail s’articule autour de deux grands thèmes généraux : le salaire et les clauses pécuniaires ainsi que la conciliation travail-vie personnelle.
Ratification de convention collective au Réno-Dépôt de Charlemagne
Ce contrat collectif de travail a été négocié à partir des revendications exprimées par les syndiqué(e)s des TUAC 500 et consolide la qualité des emplois dans le secteur des commerces de matériaux de construction et de rénovation.